阅读提纲：
1、第二十集团军“检讨式总结”补短板
2、两个办法”激发“双争”活力
3、干部调整使用预案包含1012个数据—让用人标尺“刻度”更精准
4、面对地震灾害，我们如何应对？
5、10项计划锻造5类人才
6、乌鲁木齐铁路局军代处心中有“敌”情 保障上水平
7、厚厚说明书“瘦身” 成七十字“顺口溜”
8、气象水文中心紧盯战场精心育才 实战化演训助推科技干部成长
9、规范化体能训练锻造官兵钢筋铁骨
10、卓越源自“一万小时”
11、某旅公开党委机关和基层主官“权责清单”
12、某军代局严把新型舰船质量关 将实战要求贯穿监造全程
13、亲人颁奖好荣光！ ——26集团军某摩步旅年度表彰大会特邀亲属颁奖
14、写出与众不同的“这一个” ——军报关于满广志典型宣传的启示
15、第二炮兵某旅党委选拔干部谁推荐谁负责
16、电子书激活教育大课堂
说成绩适可而止 讲问题条分缕析 第二十集团军“检讨式总结”补短板
本报讯 特约记者魏国、司伟宽报道：“战斗协同漏洞明显，指挥控制不到位、不及时、不合格……”寒冬时节，第20集团军所属两个旅实兵对抗的硝烟尚未散尽，一场以查找问题为主的“检讨式总结”随即展开，共查找出16类180个问题，每个问题都点到具体人，让在场的各级指挥员如坐针毡。
据集团军领导介绍，他们深入学习习主席在全军政工会上的重要讲话，坚持问题导向，每完成一项大项工作就搞一次“检讨式总结”，逼着各级发现和解决问题，把过去那种“讲成绩夸夸其谈，讲问题轻描淡写”的风气正过来，把深层次问题晒在阳光下，把问题导向真正立起来。集团军在完成远程机动、沿海驻训和治理“四风”等大项工作后，进行总结时都体现了鲜明的问题导向。
某旅千里跃进塞外大漠，参加跨区实兵对抗演习。回到营区后，他们立即组织四级指挥员查找演习败笔，通过回放录像、请导演部点评等形式，查找出4类30多个问题，明确了改进路线图和时间表。
暴露问题是起点，解决问题是目的。他们深入做好“检讨式总结”的下篇文章，将查找出来的问题挂到具体人账上，并明确整改时限。某旅在军区导调下进行实兵演习，复盘检讨时一次性解决制约战斗力建设的问题31个。旅政委周林感慨：“检讨式总结”把问题导向真正立起来了，督促指挥员时刻保持清醒头脑，纠正问题补齐短板。
武警衡阳市支队 “两个办法”激发“双争”活力
本报讯 廖承雄报道：连日来，结合学习贯彻党的十八届四中全会精神，武警衡阳市支队重新修订的《基层经常性基础性检查实施办法》和《基层建设考核评比表彰实施方法》下发实施后，受到基层广泛好评。
该支队在调研中发现，由于考评缺乏层次区分，基础较差的单位创先动力不足；平时检查与季度考核关联不大，一些单位靠突击创先进。“基层‘双争’活力不足，根子在党委机关激励不够、约束不力。”该支队党委找准症结后，依法修订“两个办法”，规范检查考核总结评比，让基层“双争”更加科学公正。
笔者在《基层经常性基础性检查实施办法》中看到，该支队把基层8项经常性主要工作分解为百余条落实细则，采取网上查与实地查、定期查与突击查等多种方式进行不间断检查，坚持日登记、周讲评、月汇总、季排名，将检查结果计入季度考核总成绩，促使基层比在平时、争在平时。
不同层次分开比，同一类型统一评。根据第一季度考评成绩，该支队将所属单位分成先进、中间、后进3个层次。每季度选派3个工作组分别对3个层次单位进行考核，各按一定比例评定季度先进单位，激发各层次单位的创先热情。同时，他们区分警官、士官、上等兵、列兵等多个层次设定考评内容，用“多把尺子”评定优秀基层官兵。
科学透明、公开公正的评比机制，激活“双争”一池春水。12月12日，笔者打开该支队“双争”成绩网上公示系统看到，每次检查考评的主要内容、人员组成等全程公布；单位个人的各课目成绩、排名情况、进退步幅度等一目了然。
某炮兵旅一份干部调整使用预案包含1012个数据—— 让用人标尺“刻度”更精准
没想到一份来自广州军区某炮兵旅制定的干部调整使用预案，竟然包含了1012个数据。
记者翻阅这份用人预案，发现把旅作训科副营职参谋付滔提拔为二营营长的理由如下：“一是副营已满两年且有3年连长经历；二是参加‘双考’排名笔试第1、面试第2、体能第2；三是2013年参加军区基础课目比武被军区通令表彰……”预案全文用准确的事实和数据说话，没有空话套话和模糊不清、模棱两可的评价。48名干部 名下，都包含了任职资格、“双考”成绩、廉洁自律情况、官兵评议等8类25项内容，不管是横向还是纵向比较，都有详实可靠的评价依据。
旅党委常委、政治部主任王正付说，这些干部的事实数据并不是孤立的、片面的，而是旅党委、纪委与基层各级党组织历时5年共同采集建立的，结合总结评比和竞赛比武，及时修改补充完善相关内容。旅党委研究选拔干部时，只需调用相关数据，就可以比较客观地掌握每名干部的情况，谁满足提拔条件、谁欠缺经历资格，一目了然。
不久前，预案经旅党委会审议通过，该旅48名营以下干部陆续走上新岗位。从基层官兵反馈回来的消息表明，这些干部的调整使用都在官兵意料之中，大家都很信服。用数据、用事实说话，使旅党委同基层官兵的选择相当一致。
走出党委会议室，旅党委书记、政委刘建军告诉记者，治军之道，要在得人。确保选人用人的公平公正，必须从减少弹性原则入手，形成凭素质进步、靠实绩说话的鲜明导向。他们探索实行的，就是用刚性规定压缩弹性空间，让跑路子、递条子没有生存空间，回应和解决好基层官兵的强烈呼声。
为提高选人用人科学性、公正性、规范性，该旅党委还注重加强符合单位实情的相关配套制度的完善和落实，制定了《加强干部队伍建设20项具体措施》，努力改变以往选拔干部重定性描述、轻定量考查的做法，让软条件硬起来、虚要求实起来。“训练成绩不合格的干部一律不用，在上级比武竞赛中获奖尖子优先使用”“基层主官实际工作不满两年不得调动”“综合科长必须有营或连一级主官经历”……记者留意细瞧，规定中的“硬杠杠”都比较具体，没有出现一处“原则上”“一般情况下”“比较”等字眼。二营四连连长陈世恩2013年参加集团军、军区两级比武均获优异成绩，在符合其他条件的情况下，提前提拔为二营副营长，而某连指导员因5公里武装越野考核不及格被调离主官岗位。
去年，该旅被总部表彰为全军“人才培养先进单位”。
采访感言
精准的数据会“说话”
实现强军目标，人才建设举足轻重。墨子云：“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄。”如果选人用人看关系、看亲疏、看来头，就会使真正有能力、有素质、有水平的人被闲置。习主席强调，要树立注重基层、注重实干、注重官兵公认的选人用人导向。这一重要论述，是党的群众路线和马克思主义认识论、实践论在选人用人中的具体运用。
科学的考评机制是选好人、用好人的前提，对于人才的成长起着重要的导向作用。广州军区某炮兵旅党委探索量化考评党员干部的路子，把事实和数据化为用人标尺上的精确“刻度”。这样一来，事实和数据不再枯燥单调，反而生动无比，谁行谁不行，一比就知道。
不断完善人才选用机制，不仅可以保证优秀人才脱颖而出，而且对军队建设其他方面也能起到积极的促进作用。各级党组织应当在科学规范、简便操作、实用有效等方面继续探索，建立和完善多层次、全方位、综合性选拔制度，使我军人才选用机制更加规范科学。
资料链接
广州军区某炮兵旅选人用人
“四优先、三不用”标准
为旅队争得荣誉的干部优先使用，先进单位的干部优先使用，工作实绩突出的干部优先使用，优秀年轻干部优先使用。
基层党组织不推荐的不用，“双考”成绩（考核和考试以基本理论、基本体能、基本技能为主要内容，笔试、面试和体能测试相结合）不合格的不用，民主测评达不到优秀标准的不用。拟提拔为基层连队主官的，“双考”成绩必须在良好以上，5公里武装越野必须合格。
面对地震灾害，我们如何应对？
面对地震灾害，我们如何应对？
王德文 庄颖娜 王少霞
话题背景
近来，四川康定、云南景谷接连发生地震。现实又一次提醒我们：地震灾害随时可能降临，防震减灾任重道远。由于预测地震目前仍是世界性难题，提高防震意识、做好应急准备应成为我们应对地震灾害的重要环节。未雨绸缪，有备无患。我们应该做哪些日常防灾准备?地震来了如何应对?一旦遇险怎样自救与互救？本期特邀请军事医学科学院医学防护与反恐救援专家为您讲解防震避险知识和应急救援基本技能，敬请关注。
未雨绸缪
做好抗震准备
储备必要物品。地震灾害发生时，受灾人员很可能在最初的72小时之内得不到任何救助，所以平时做一些适当的应急储备很有必要。重要的物品包括：水，每人每天至少需储备3.8升水，并按此标准一次备够72小时之用；食品，最好选择无盐饼干、全麦麦片、富含流质的罐装食品、听装果汁等食用方便、易储存且不易让人感到口渴的食品；用于御寒的衣被；应急灯和备用电池；工具，比如用来关闭水、电、气阀门的管钳和扳手，用来呼救的哨子等。此外，还应准备便携式收音机、急救药箱、灭火器、卫生用品、现金、重要文件备份等。
排查灾害隐患。平时，应有意识地多在居住地和办公场所巡视，及时发现危险隐患并设法排除。比如，书架、橱柜、定制组合柜等又高又重的家具，在地震中可能会倒塌；热水器可能从管道上脱离并碎裂；容易发生位移的物品可能扯坏、压坏煤气管道或电线；悬挂在高处的盆栽植物、挂在床上方较重的相框有可能脱钩坠落；柜子剧烈晃动时插销可能会松动打开；开放式储物架上的物品可能会坠落摔碎；油漆、清洁剂等易燃液体放在室内可能爆燃等等。我们在布置居室和办公场所时一定不要只图方便和美观，保证安全更重要。
进行抗震演练。从地震发生到房屋倒塌，一般只有10余秒的时间，当发现房屋开始摇晃时，第一时间就能确知去哪儿躲避非常重要。一般来说，坚固的家具下面或旁边、有支撑的拱廊下、紧贴内部承重墙的地方都是较为安全的地点，而窗户、悬挂物件、镜子以及较高的未固定家具边则很危险。抗震演习可以通过亲身体验来掌握并巩固这些知识，对儿童尤其重要。地震发生时，还应尽可能关闭家中的水电设施，平时就要教会家庭成员如何关闭燃气阀门、电闸以及水阀。
临危不乱，安全度过地震
地震中的伤亡，大多数是在人们慌乱逃生、进出建筑物时被坠物击中造成的。因此，地震发生时，首先要保持镇定，采取科学的应对措施，而不是一味逃跑。
如在室内，若来不及迅速逃离时，应首先寻找掩护，躲在写字台、桌子或者长凳下的空间，双手抓牢固定物体。如果附近没有写字台或桌子，则用双臂护住头部、脸部，蹲伏在房间的角落。如果在床上，要迅速抓紧枕头保护住头部，还要避开上方有可能坠落的重型灯具。牢记一定要远离玻璃制品、建筑物外墙、门窗以及其他可能坠落的物体。在晃动停止并确认户外安全后，迅速离开房间，但不要使用电梯。如果在室外，则应待在原地不动，注意远离建筑区、大树、街灯和电线电缆。如果在行进的汽车上，在确保安全的情况下，尽快靠边停车，留在车内。不要把车停在建筑物下、大树旁、立交桥或者电线电缆下，更不要试图穿越已经损坏的桥梁。如果地震中不幸被困在废墟下，切勿慌乱，应一方面观察有无逃离通道，一方面等待救援，同时尽量不要盲目向周围移动，以免扬起灰尘。用手帕或布遮住口鼻，保护呼吸道。
地震过后，很可能造成燃气泄漏，所以不能点火柴。可敲击管道、墙壁或者使用哨子引起救援人员注意。为了避免消耗体能，在其他方式都不奏效的情况下再选择呼喊。
掌握技巧，科学自救互救
地震中被埋在废墟下的人员，即使身体没有受伤，也可能产生恐惧心理，因此首先要坚定求生信念，相信能脱离危险。应想办法将手与脚挣脱开来，并利用双手和可以活动的其他部位清除压在身上的各种物体。用砖块、木头等支撑住可能塌落的重物，尽量将“安全空间”扩大些，保持足够的空气呼吸。无力自救时，应尽量减少体力消耗，坚持的时间越长，获救的可能性越大。
地震后救人，应当先从最近处救起，以节约时间，减少伤亡。营救被压或掩埋的伤员时，应先确定其头部位置，使头部暴露，迅速清除口鼻内的尘土，再使胸腹部暴露。有些伤势不重者，可帮他暴露头部和胸腹部后，让其自救脱离险境，这样可以争取时间抢救更多的人。伤者不能自行出来的，不要强拉硬拖，应尽量充分暴露全身后再扒出。发现有呼吸心跳停止的伤员，要立即进行心肺复苏。对开放性伤口，应迅速清除伤口周围泥土和污物，用塑料和其它洁净物品包扎、止血。对四肢骨折的伤员，应尽快选择一切可利用的方法对伤肢进行固定，然后迅速转送医院。在黑暗处长时间被困的人，出来后要避免强光刺激。长时间处于饥饿的人，不能一下子喂给过多食物。
仔细排查，防止次生灾害
地震过后，要尽早对房屋和周围环境进行排查，以减少次生灾害发生。检查建筑是否有裂缝和损坏，如果有坍塌的迹象，要迅速撤离。如果进屋检查，要提前打开手电筒，防止火花引燃可能已经泄漏的煤气。首先检查燃气管道、电线和水管、电器的受损情况。如果闻到煤气味，或看到管道破裂，要关掉从外面进屋的煤气管道的主阀门，千万不要点燃火柴来寻找燃气泄漏处。不要拨动电源开关或使用电器，防止产生火花。如果室内电线受损，要切断电源，切莫触摸掉落的电线或受损的电器。检查水管与下水管道，塞好浴缸与水槽的下水口，以免污水倒流。清除溢出的药品、漂白剂、汽油和其他易燃易爆液体。检查壁橱时开门要当心，注意躲避架上可能掉落的物品。注意余震，虽然余震一般较主震弱，但也足以造成进一步损害。
广空部队运用现代管理学理论建立可衡量、可监控、可评估、可调节培养机制
10项计划锻造5类人才
本报讯 刘慧波、特约记者赵凌宇报道：6月中旬，广空《2020年前人才发展规划措施》正式下发。该《规划》提出的人才战略，将通过实施10个专项行动计划，加速锻造5支人才队伍。这是广空党委围绕强军目标强化人才保证和智力支撑的务实之举。
近年来，随着新型武器装备全面列装、实战化演练日渐频繁，广空部队人才队伍建设水平、打仗能力有效提升，但也存在着信息化素养不高、新型专业人才紧缺、人才发展布局不平衡等现实问题。广空党委机关积极贯彻习主席重要指示精神，全面落实总部、空军人才发展战略规划，对2020年前人才发展作出顶层设计和总体筹划。
《规划》对指挥军官、参谋人员、飞行人员、专业技术干部和士官“五支队伍”提出了明确的建设目标。广空每年投入300万元，分系统分类别分阶段实施团以上领导班子、联合作战指挥人才、高层次飞行员、参谋骨干人才、优秀基层主官、信息化拔尖人才、科技领军人才、装备保障骨干、新质战斗力人才、高技能士官等10个专项行动计划，依托科研院所和重大演训任务锻炼培养，每年选送优秀骨干苗子深化培训，牵引推动全区人才建设快速发展、整体跃升。
《规划》运用现代管理学，把握路径，运用路线图方法、贯彻工程化思路，建立可衡量、可监控、可评估、可调节的培养机制，分2015年前、2016至2020年两个阶段勾勒实施人才成长、职业发展路线，防止界定模糊、管理粗放的问题，使人才建设目标更加明确、任务更加清晰、要求更加具体。据广空干部处处长陈书兵介绍：广空部队按照《规划》选拔任用干部，新提升师旅团职干部来自部队和基层一线的占80.6%，提升任作战师旅团主官的全部具有基层主官经历。
乌鲁木齐铁路局军代处心中有“敌”情 保障上水平
徐文合 位东坡 徐豫蒙
5月初，一场应急铁路军交运输保障军地联合演练打响。“南疆铁路某处遭暴恐分子袭击，桥梁被炸断，24小时内必须恢复通车！”接到虚拟情况设置指令，乌鲁木齐铁路局军交运输工作领导小组立即启动预案，军地联合应急抢修分队迅速出动，利用现代化作业工具，熟练拼装新型军用桥墩、桥梁，提前两小时完成抢修任务。
像打仗那样训练
心中有“敌”情，保障上水平。2011年，乌鲁木齐铁路局和驻局军代处组织开展以运代训演练，对一体化应急指挥、快速饮食供应、应急交通保障、特情处置等19个课目进行检验性评估。2012年，驻局军代处4名干部参加兰州军区军交专业创破纪录比武，获得1银、3铜的好成绩。
对此，乌鲁木齐铁路局党委书记、军代处党委第一书记管亚林深有感触，路局和军代处像打仗那样训练，双方共同推进军交人才保障队伍建设，成效越来越明显。
建立区域协作机制
乌鲁木齐铁路局管内有多条军事专用线，它们像动脉周围的毛细血管四通八达伸向军营、仓库。驻局军代处结合铁路机构改革、职能转变的实际，主动协调建立区域协作机制，由团（营）级军代处牵头，负责本辖区站段军交运输工作，逐项梳理、分解细化，制订《军用装备物资装载加固方案汇编》《铁路军事运输现场工作简明手册》等工作制度、程序和标准，覆盖了军运工作各个环节。
去年，军代处一个多月内相继接到军区部队高原使命课题训练、“砺剑-2013”演习回撤、弹药和油料物资调运等大项任务。铁路运输运量骤增，密度大，时限紧。军地双方打破常规，现场办公审批方案，超常快速运行，人员、物资整列运输超过平时正常运行速度。
数据库实现保鲜
借助演练发现和解决潜在问题。前一段时间，一场实战化铁路应急输送保障演练在南疆和田、喀什两地拉开帷幕。作战室里，乌鲁木齐铁路局和驻局军代处利用信息化指挥系统，将一道道车辆调度命令通过网络紧急下达各车站。数小时后，6列满载官兵和武器装备的军列准时驶出。军代处主任李秀武说，部队成建制应急投送能力实现突破，得益于“敌”情树得牢固。他们为提升远程投送、应急投送、大规模投送的精准度，军地双方把从计划到调度、从客运到货运、从装卸到运行等各个环节碰到的50多个重难点问题，全部梳理出来，演练中逐一细化、优化，使各类方案、预案得到完善，数据库实现保鲜。
统计显示，乌鲁木齐铁路局近年来军运计划完成率、军列始发、运行正点率均达100%。该局和驻局军代处3次同时被铁道部门和总后军交部联合表彰为“铁路军交运输保障先进单位”。
济南军区某旅六连抓新装备训练化繁为简 厚厚说明书“瘦身” 成七十字“顺口溜”
本报讯 王峰、田洪磊报道：从厚厚一本小册子到半页纸，从近6000字的文图内容到70字的操作“顺口溜”，济南军区某旅六连对某新型夜视仪操作说明书的成功“瘦身”，让官兵们学习该新装备基本操作的时间平均缩短了三分之一。
去年年底，某新型夜视仪配发到连队，厚厚的一本说明书让官兵望而却步。连务会上，指导员李庆超建议说：“说明书很全面，可不利于战士们短时间内掌握装备操作要领，要快速形成战斗力，咱就得把说明书浓缩浓缩，让大伙好消化。”
六连干部骨干说干就干。排长房建廷、军械员赵乐乐、操作能手卜凡顺组成攻关小组，到旅机关查找装备资料，向厂家请教技术难题，通过对装备作战使用时的操作程序、维护步骤、使用要求、环境影响、故障诊断和排除等情况进行梳理，一周时间内将近6000字的说明书浓缩成了70字的操作“顺口溜”。
“开机制冷全自动，图像正反要分清。左一调焦手要稳，前推后拉细找准……”训练场上，列兵靳志桐一边口中念念有词，一边麻利地开机、调焦、锁定目标。半天不到，以往对新装备操作很“头疼”的他就掌握了夜视仪的基本操作。目前，六连的夜视仪操作考核优秀率达到85%。
“编写操作顺口溜大大加深了我对新装备操作的理解。”连长王少雷说，连队今年列装了不少新装备，有了夜视仪的成功经验，下一步他们将对其他新装备操作进行“瘦身”整理，力争实现好记、管用。
据该旅保障部装备科科长李作鹏介绍，六连总结的夜视仪操作“顺口溜”在全旅推广以后，5月底装备操作集训摸底测试平均成绩比往年提高了10%。
要快，但更要好
柳 刚
新装备形成战斗力，要快，但这个“快”有前提，就是“好”。古人云，要知其然，更要知其所以然。化繁为简，只是新装备训练的“上篇文章”，其“下篇文章”则是“从简至繁”——在掌握基本操作基础上，全面深入对新装备技术原理、内部结构、维修保障进行学习。
只会使用傻瓜相机，永远成不了摄影大师。新装备训练上，亦是同理。时下，有的单位新装备训练存在“一味求快”的浮躁心理，浅尝辄止，掌握了基本操作就自我感觉“形成了战斗力”。殊不知，新装备每一项功能，都是为实战需求设计。今天如果偏训漏训，明天就要在战场上为之“埋单”。
在点赞六连官兵智慧的同时，编者想大声给他们提个醒：必须时刻用实战标尺来考量，新装备该懂的技术原理一定要懂，该掌握的功能一定要掌握全面，该弄清楚的故障现象一定要弄清楚，只有这样，官兵才能真正成为新装备的“主人”。
气象水文中心紧盯战场精心育才 实战化演训助推科技干部成长
本报讯 苏锐锋、特约记者胡春雷报道：7月上旬，皖东某地一场联合作战演练刚结束，南京军区某气象水文中心便将参演工程师张惠君的行动情况、保障绩效等记入个人电子档案，作为下一步锻炼、培养、使用的重要依据。
近年来，随着战区部队重大军事活动增多，气象水文保障地位作用凸显。该中心结合自身专业技术干部多、保障任务重的实际，按照专业强、技术精、善协调的要求，加大科技干部培养力度。他们建立实战化演训履历登记系统，并细化为情报收集、分析研判、信息发布等16个方面，全程跟踪记录科技干部参与重大军事活动的综合表现；定期分析科技干部参演参训情况，及时调整完善科技干部组训模式。
“通过建立实战化演训履历，找准科技干部培养的着力点。”该中心主任张群介绍说，实战化演训履历引导科技干部想打杖、谋打仗，中心的实战化训练氛围日益浓厚。目前，有1个远程机动分队开赴任务区域实施综合保障，3个实战化训练智能评估系统已投入使用，13个重难点课题攻关取得关键性进展。
前不久，军区在皖东某地举行联合军演。中心领导调阅官兵实战化演训履历发现，工程师张惠君既掌握各兵种武器装备对气象条件的要求，又有多次保障重大军事活动的经验，果断派她带队赴一线保障。在演习地域气象环境复杂多变的情况下，张惠君指挥小分队每次都准确预报天气变化过程，保证了演习的顺利进行，受到上级通报表扬。
实战化演训履历既是科技干部成长的见证，也有效助推部队战斗力提升。近年来，该中心先后参与国家和军队重点科研项目16项，圆满完成重大军事演习、抗击台风等30余次气象水文保障任务，获军队科技进步奖27项，多次被总部表彰为“全军气象水文工作先进单位”。
规范化训练锻造官兵钢筋铁骨 ——专访特种作战学院军事体育应用与研究中心主任周明先
扶 满 本报记者 丁增义
体能是军事训练的基础，是部队战斗力的基石。我军体能训练在向规范化迈进过程中，训练理念、组训人才、器材保障等方面都存在一些问题或不足。带着这些问题，记者采访了特种作战学院军事体育应用与研究中心主任周明先。
记者：随着军事训练改革的深入推进，体能训练的一些深层次矛盾问题日益凸显。请你结合多年来对部队体能训练的研究，分析一下我军在体能训练上主要存在哪些问题？
周明先：目前体能训练上存在的问题，训练理念不够先进首当其冲。重点表现在对体能训练理论研究不够深入，尤其是对信息化条件下作战训练的体能要求认识不足，体能训练滞后于作战样式和武器装备的发展，体能训练和战斗技能结合不紧、与实战需求偏差较大。与此同时，部分官兵对体能训练的思想认识也存在偏差。有的认为“信息化战争条件下，体能已经不再重要”，有的认为“武器先进了，打仗不再是累人的活儿了”。新形势下，“体能过时”和“体能无用”认识虽不是主流，但也不能小视。
记者：显然，当前体能训练在规范化的探索上并未成型。除了观念上的偏差，还有哪些不容忽视的问题？
周明先：体能训练要达到规范化，没有制度的保障肯定不行。但目前体能训练领域的全军性法规文件，仅有《军人体能标准》一项，法规体系还不完善，制度约束力不强，配套的制度政策比较缺乏。如体能训练的督察制度、考核监督制度、组训岗位任职资格制度、组训人员业务培训制度、训练条件保障制度、奖惩制度等均未建立。体能训练和考核结果的效用与晋职、晋级、晋衔和评先评优不挂钩，官兵的体能训练积极性、自觉性和主动性未得到有效调动。
记者：如果把法规制度比作软件，那么训练场地和器材则是硬件。我军体能训练的硬件建设总体状况如何？
周明先：近些年来，随着我军全面建设的速度加快，部队体能训练的硬件建设有了较大的改善。但是，由于长期以来缺乏体能训练的保障标准，硬件建设投入力度不够，步伐滞后。部队的体能训练条件参差不齐。条件较好的训练场馆主要集中在院校和基地，团级以下基层作战部队，具备遮风挡雨、器材配套、能保障连队成建制训练的通用性体能训练简易棚（馆）不多。
记者：制度需要人执行，训练需要人组织，人始终是训练的最关键环节。我军体能训练的人才现状是什么样的？
周明先：当前部队体能训练不科学、不规范，容易导致训练伤病，原因固然多样，但核心的问题是体能组训人才的匮乏。调查资料表明，部队基层体能训练骨干的缺口较大，懂体能训练理论并会组织体能训练的基层干部更是缺乏，甚至军队院校军体教员也出现紧缺。究其原因，一方面是由于我军缺乏体能教官的专业岗位编制，另一方面是因为缺乏管理与组训人才的专业培训机制。
记者：体能训练存在的问题，一定程度上制约了战斗力的生成。下一步如何改进体能训练，你有哪些建议？
周明先：我认为应从建设规范化体能训练着手。一要加强法规制度建设的力度。应借鉴外军体能训练法规建设的先进经验与有益做法，颁发适用于全军的体能训练大纲，统一规范体能训练计划、组织、考核、评估等实施办法，特别是要严格体能训练奖惩措施，强化训练考核的价值，固化体能训练成绩与单位评先、个人晋升挂钩制度，确保体能训练有效落实。二要加大训练保障与训练条件建设。应逐步建立体能训练保障标准，规范体能训练场地、经费、设施和器材建设及配备标准，为部队落实体能训练提供坚强保障。三是要加大体能训练管理与组训人才的培养力度。要适应部队体能训练组训人才队伍建设需求，加大培训力度，逐步实行资格认证制度，确保体能组训人员有专业的培训渠道，为全面提高体能训练科学化、专业化水平奠定坚实基础。
卓越源自“一万小时”
吴学意
伟大的人格无法在平庸中养成，卓越的成就无法在舒适中取得。成功不在一朝一夕，一时一事，而在于一步一个脚印，坚持做慢工，经久成大业。
加拿大作家麦尔坎·葛拉威尔说过这样一段话：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。只要经过一万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。”其实，一个人只要认准方向，方法得当，勇于挑战自我，有这“一万小时”的苦练打底，即使成不了大师、巨匠，至少也会成为本行业的一个具有丰富经验的专家，一个对社会有用的人，一个能够实现人生价值的人。
一分耕耘，一分收获。古之成大事者，“不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志”。成功者之所以能够成就出众，就是因为他们有着超凡的耐心和毅力，锲而不舍，不怕枯燥，肯花“一万小时”甚至更多的时间来学习和积累，所以才水滴石穿，终成正果。因此，对年轻官兵来说，须明白一个人生至理：勤奋是通向荣誉圣殿的必经之路；做当做能做的事，把它做到最好，是做人做事的至要。
公开党委机关和基层主官“权责清单”
本报讯 特约记者向辉、通讯员马飞报道：“每季度至少分析研究军情2次，并向全旅通报研究情况”“每周下基层指导训练不少于3次”……6月中旬，记者在陆军第14集团军某旅“阳光廉政网页”看到，作训参谋周克胜的履职尽责情况一目了然。在第二批党的群众路线教育实践活动中，这个旅主动公开党委机关和基层营连主官“权责清单”，为干部履职和群众监督提供了精确“参照系”。
“公开权责的目的,就是要让大家知道手中究竟有多少权力、哪些责任。”旅政委曾祥明说，以往个别同志履职尽责之所以越位、错位、缺位，一个重要原因就在于权责界限模糊, 给不作为和乱作为、争功诿过等留下了空间。为此，该旅将党委机关和基层主官的权力责任进行细化，全部列成清单“晒”到政工网上，并附上监督电话和投诉邮箱。
前不久，二连政工网因故障中断，他们通过“权责清单”找到自动化站网络工程师王毅，次日问题就得到解决。二连指导员刘光镇说，“权责清单”里写得很清楚，管理问题找宣传科，技术问题找自动化站，杜绝了“踢皮球”的现象。
公开“权责清单”，既是规范约束，也是一种警示和激励。近日，该旅一名机关干部工作越位，想插手战士考学提干事宜，被举报后受到旅党委严肃处理。为引导大家严以用权、严以律己，该旅还定期组织官兵依据“权责清单”，通过网上投票、现场打分等方式，评选“基层履职尽责十佳主官”“机关服务最贴心个人”，并将评选结果与评功评奖、职位晋升等挂钩。
海军驻上海某军代局严把新型舰船质量关 将实战要求贯穿监造全程
本报讯 赵东、曾庆报道：长春舰入列不到60天，即解缆起航远征亚丁湾；郑州舰交付不到半年，出任中俄联合军演第一编队指挥舰；在前不久落幕的“环太平洋-2014”演习中，我国第二代综合补给舰千岛湖舰圆满完成使命任务……近年来，海军驻上海某军代局严把新型舰船监造关，一艘艘性能可靠的舰船交付部队后，很快形成战斗力。
该局承担的驱护舰、辅助船等大中型水面舰船监造任务逐年增加。在时间紧、标准高、人手少的情况下，他们按照“建为战”的工作思想，从设计源头到生产过程，从材料选择到工艺研究，从系统研发到设备采购等，把实战要求贯穿工作全程。
试航是新造舰船交付前的最后一个环节。该局克服多种困难，积极协调试航各方力量，努力使试航从性能功能牵引测试向实战实装主导测试转变。在组织某型雷达性能试验中，军代表们按照规定动作收集实测数据后，又协调承制单位开展自选动作，以边界条件测试雷达最大探测距离。在某型声呐综合性能考核中，军代表们牵头把定点定向测试改为无目标测试，在事先不通报的条件下，模拟实战环境诸多要素，从难从严考核声呐作战指数。
该局紧紧抓住远洋护航、重大军演等契机，分期分批组织军代表、技术人员广泛搜集新装备使用信息，及时将官兵的意见建议落实到实际工作中。
总参管理保障部完善考核机制树立实干导向
本报讯 特约记者安春红报道：“这次考核的紧张程度是以前没有过的，有种再不迎头赶上就要掉队的感觉。”总参管理保障部近日组织的绩效考核中，一位机关干部如此感慨。人人登台述职，逐项接受检验，该部建立健全的绩效考核机制，已成为检验单位风气建设和干部队伍建设的“晴雨表”。
这次绩效考核方法新，形式活。理论考试突出必学必会内容；个人述职以制作演示多媒体的形式进行；民主测评，除了干部人人投票，还重视战士、职工等不同类型人员的评价意见。
该部政委赵国旗介绍说，他们把考核情况记入每名干部绩效考核档案，并作为干部调整使用、晋职调级、评功评奖的主要依据。通过推行绩效考核，部队上下树立了靠素质立身、靠实干进步的鲜明导向，有力推动了作风建设。
亲人颁奖好荣光！ ——目击第26集团军某摩步旅年度表彰大会特邀亲属颁奖
写出与众不同的“这一个” ——军报关于满广志典型宣传的启示
侯 磊 姚硕贤
典型报道，关键是要写出与众不同的“这一个”，而不能大同小异，才能给人留下印象、传播久远。以至于让人事后聊起，仍津津有味。10月31日，《解放军报》在一版头条位置刊发消息配评论、四版刊发长篇通讯，随后又相继推出通讯、专访和一个专版，报道第38集团军某团团长满广志勇当陆军信息化转型先锋的事迹，接续读完，倍感畅快。总的感觉，较之以往，这组稿子写出了典型人物独特的“这一个”。
写出人物的“型”
当前，很多典型报道让人看后难留印象或者印象不深，大多是宣传几天热闹几天，其后便成“过眼云烟”。一个关键的原因是，典型报道“千人一面”，没有写出与众不同的“型”。
写满广志的这组报道恰恰是在他的“型”上下了功夫，而且写出了鲜明的特点和个性。粗读这组报道，除了人物消息稿《勇当陆军信息化转型探路先锋》描述满广志与众不同的“高大上”，人物通讯《信息化战场，他敢横刀立马》《换脑子比换装备更重要》等还呈现了满广志这么几个特点：有能力——沙场角逐一剑封喉，有魄力——千钧一发临机决断，勇担当——忧患转型当先锋，真性情——五音不全吼军歌，当然还有爱学习——孔夫子搬家尽是书，爱琢磨——一肚子“损招”，敢顶牛——土包子VS海归，等等。
把典型写出“型”，归根结底在于作者讲故事手法的与众不同。读毕一个个鲜活的故事，闭眼回放，一幅幅画面、一个个场景跃然脑际。
一般来说，读者流失的原因多为内容没有新鲜性、缺少吸引力，由此很多人推崇故事化的情节表达手法，因为它的确让文章读起来更有趣。但若仅是停留在讲精彩的故事，仅有故事的热热闹闹，可能还远远不够，真正震撼人的还得靠思想的力量。因为，我们的宣传报道是有目的的传播，归根结底是一项说服人、教育人、影响人、引导人的工作。关键看你的故事带给读者什么。
军报关于满广志的这组报道，一个最大的特点是：讲故事不只停留在吸引人、增强可读性上，关键在于精彩的故事中闪耀着思想的火花，不但把故事讲精彩了，还把道理讲出来了，也把思想讲清晰了，故事有针对、道理能落地、做法可操作，让人读后引发思考，进而可能触动心灵。无论是之于信息化转型的具体工作，还是之于新闻记者的采编业务，只要是有心的同志琢磨起来都可以学习实践。
体现作者的“特”
有人说，作品应该打上作者的烙印，形成独特风格，成为一名作者的名片。的确如此，一篇作品若能让人一眼能看出是谁的风格、谁的手笔，绝对是一种难得的境界。遗憾的是，现在我们的很多典型报道千文一面，很多文章读后，几乎都是“一奶同胞”，不看署名难知作者。
这组报道的语言、笔法、叙事等等，都体现了鲜明的个性风格，有诸多与众不同之处，值得借鉴。
语言思辨深刻。如描述满广志既勇敢又善谋，作者不说他“智勇双全”，而是说“信息化战场上，军人单靠勇敢，是无法取得胜利的”；描述满广志身先士卒，作者写道：“指挥员要赢得官兵的信任和拥戴，不仅要有‘跟我上’的勇气，还必须要有过硬的本领”，等等。思辨的语言犹如串串珍珠，不仅在关键节点上优化了文章结构，而且在叙事上深刻了文章的表达。言表心声，凸显了行文的个性。笔法干脆老练。如，为表现满广志善钻打仗，作者写道：“满广志崇拜名将粟裕。他说，粟裕大将一辈子最大的爱好就是研究打仗。胜利了，进城了，繁华大街上别人在逛商店，他却琢磨怎样攻占这个街区……”，短短66个字，满广志拜名将、钻打仗的特性详尽而有说服力。
探索叙事的“新”
典型报道离不开要讲典型的人和事，但是如何把典型人物独特呈现，让人一看入目？如何把典型的事精彩讲述，让人由事知人？关键在于探索创新叙事的方法手段。
极强的镜头感呈现人物，是这组报道叙事上的一个显著特点。如，头条消息稿《勇当陆军信息化转型探路先锋》一文，在满广志的闪亮登场上做足了文章：从导语、过度、正文到结尾，作者循迹从远景（战车驰骋）——全景（和平使命演兵场）——中景（指挥员是满广志），再到近景特写（满广志的“高大上”）的方式，借助蒙太奇式的镜头推拉，由远及近，由动而静，以极富特点的笔法简单勾勒出人物轮廓。最具匠心的是，作者最后把镜头由纪念甲午战争120年会场上摇出，留下满广志诗歌朗诵的“画外音”，产生形象遁去余音留耳的效果。
创新叙事，几篇人物通讯中也多有亮点，此处不举。另外，这组报道在写作上，还克服了以往表现人物时容易荣誉罗列、事例堆砌、主题不一、形象散焦的不足，难能可贵！
当然，任何好的报道方式或手法一旦陷入模式化的窠臼，就难免走入死胡同。就如这组报道，让人感觉新颖亮丽在于作者没有循规“照葫芦画瓢”，而是写出了独有的个性特色，这是一种超越以往格式化、套路化新闻模式的探索。但若从此又把它当作人物写作的固定范式，那就又陷入模式化了。创新无止境，希冀每篇作品都能显现作者独有的风格和个性，每位记者都能打造出属于自己的亮丽名片！
严格规范选人用人职责权限，党委成员签订承诺书 第二炮兵某旅党委选拔干部谁推荐谁负责
本报讯 时义杰、特约记者冯金源报道：“干部选拔谁推荐谁负责。”近日，第二炮兵某旅党委结合学习贯彻全军政治工作会议精神，采取措施规范选人用人职责权限，严格按原则、按政策、按规矩、按程序选人用人，并全程接受官兵监督。
为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，该旅结合实际出台12项详细措施，规范选人用人中的职责权限，要求党委成员签订承诺书：不利用个人职务影响干涉干部选拔任用，实行选拔干部谁推荐谁负责机制。
在干部考核和推荐过程中，旅党委严格按照“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”的标准，细化深化实化考核评价方案：将“德”的标准具体量化为精兵武德、社会公德、传统美德等8个方面64条细则，树立德才兼备的导向；注重在日常工作、重大任务、复杂环境中全方位考察干部，防止选人用人出现偏差。
为了培养和选拔优秀干部，他们还按照能打仗、打胜仗要求，研究干部工作面临的突出矛盾，理清干部工作方向和重点，梳理归纳需要解决的大局意识不强、制度落实不严、纪律观念淡薄等5个方面24个问题，广泛开展个人自查、两级互评和群众满意度测评，切实推动会议精神向工作实践转化。
某团运用“政治教育单兵信息系统”增强教育实效 电子书激活教育大课堂
王 峥 尚鹏振 本报特约记者 王海洲
体积大小像一本书，信息容量却不亚于一个藏书千册的小图书馆，学习习主席系列重要讲话精神辅导材料、政治教育教材、文学作品、励志书籍等一应俱全……12月中旬，记者在第65集团军某团采访时看到，官兵人手一本电子书，令人眼前一亮。
这种电子书名为“政治教育单兵信息系统”，由北京军区政治部组织军地有关单位联合研发，前不久整建制配发该团。
“虽然只是个‘小本本’，却给教育课堂带来了大变化！”来连队“推门听课”的该团政委杨金君告诉记者，现在的战士大多是网络一族、数码一代，“政治教育单兵信息系统”备受青睐。
在指挥连学习室，指导员赵贺正带领官兵阅读系统里的《甲午殇思》短文。“以前搞教育多是我讲你听，现在讲课可以跟战士一起‘悦读’！”赵指导员介绍说，“小本本”让连队课堂活起来了，官兵参加教育的积极性明显提高。
“这个‘小本本’就像我们口袋里的图书馆。”教导员李国东兴奋地说，该系统体积小、容量大、携带方便，官兵想看什么书，只需从政工网下载拷入系统，随时都可阅读。该团利用该系统广泛开展“崇尚学习、追逐梦想”群众性读书成才活动，引导官兵每天读一篇、每周读一章、每月读一本，不断增长知识、拓宽视野、提高修养。
不光是教育的吸引力增强了，这个“口袋图书馆”让指导员们的日常备课也轻松了很多。该系统收录了各级推荐下发的教材资料108部，讲课需要什么资料，一键搜索即可获取。该团还结合评教评学活动，遴选百余份“精品课程”教案充实到系统里，让全团政治干部资源共享，提高授课质量。
着眼官兵成长进步、身心健康和日常生活需求，该团还在“政治教育单兵信息系统”上拓展了技能培训、心理服务、法律维权、生活指南等数十个小栏目小板块，不仅方便了官兵生活，也让政治工作有了新平台，政治干部多了好帮手。
